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■社会福祉法人 瑞幸会
 
〒859-1216
長崎県雲仙市瑞穂町古部乙1392-1
TEL:0957-77-4011
FAX:0957-77-4051
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お知らせ

ながさき介護の職場環境向上宣言事業所」

令和2年2月25日付にて、長崎県より「ながさき介護の職場環境向上宣言事業所」の認定を頂きました。

ながさき介護の職場環境向上宣言書(様式2-1).pdf
宣言情報(様式2-2).pdf
法人情報①(様式2-3).pdf
法人情報②(様式2-4).pdf
広告「瑞幸会」.pdf
ながさき介護の職場環境向上宣言取組結果報告書.pdf

ながさき介護の職場環境向上宣言」制度とは
<内容>
長崎県内に介護施設や事業所を持つ法人が
・勤務条件、職場環境や人材育成の改善に取り組むことを宣言し、実現に向けた取り組みを実施
・法人理念や給与、休暇等の求人票だけでは分からない詳細な情報の公表
・PRシートで魅力の紹介 等を行い
<目的>
・若者や求職者が介護の仕事に対して抱いている不安の払拭・軽減及び介護分野への参入促進を図る。
・介護職場の勤務条件や職場環境の改善を促進し、介護職員の定着を図る。
という制度です。
 

お知らせ

介護職員処遇改善加算算定状況     Ⅰ
(対象事業所:特養うんぜんの里、短期入所うんぜんの里、特養まゆやまの里、短期入所まゆやまの里、グループホームみずほの里、みずほの里デイサービス、ヘルパーステーションうんぜんの里)
介護職員等特定処遇改善加算算定状況  Ⅰ
(対象事業所:特養うんぜんの里、短期入所うんぜんの里、特養まゆやまの里、短期入所まゆやまの里、グループホームみずほの里、みずほの里デイサービス)

職場環境改善への取り組み状況(職場環境等要件)
①資質の向上
・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む)
②労働環境・処遇の改善
・新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター(新人指導担当者)制度等導入
・介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入
健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備
③その他
・介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化
・地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
・非正規職員から正規職員への転換
・職員の増員による業務負担の軽減